رسا تدبیر پارس

با جدي شدن بحث جهاني سازي و كشيده شدن آن به افق مرزهاي كشورمان تمامي بنگاههاي اقتصادي كشورمان دچار چالشهاي جدي مي شوند .حضور در بازارهاي جهاني و نيز در بقا در بازارهاي داخلي مستلزم وجود توان رقابتي است . سازمانها يي كه چنين ويژگيهاي را در خود بوجود نياورند كمر به حذف خود بسته‌اند ، تنها را ه بقاي سازمانها در اين گرداب ايجاد توان رقابتي قابل اتكا و حفظ همه جانبه آن است .
ايجاد اين ويژگي مستلزم صرف وقت ، برنامه ريزي و توسعه سيستمهاي مديريتي و كيفيتي بوده بطوريكه منجر به بهبود و ارتقاء نتايج عمكرد سازمان گردد اين بهبود در گردش فرايندها و كيفيت محصول نمود خواهد يافت .
مدل تعالي سازماني ، مكانيزمي است كه ميتواند به عنوان يكي از ابزارهاي و روشهاي مورد استفاده در ارزيابي حسن اجرا و عملكرد مطلوب سازمانها بكار گرفته شود . در اين راستا جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني شاخصي است براي تعيين ميزان كسب موفقيت مديران در هدايت و رهبري سازمانشان در استقرار سيستمهاي جامع نگر و ارزش مدار در تمام حوزه هاي عملكرد و فعاليتهاي بر مبناي ارزشهاي بنيادين همچون نتيجه گرايي همراه با رويكرد فرايندي ، توانمند كردن كاركنان ، توسعه روح مشاركت در سازمان، تحقق و ثبات در اهداف، توجه به حقوق ذينفعان مشترك المنافع، توجه به جامعه و محيط زيست ، تصميم گيري بر اساس واقعيات ، عدالت محوري و . . . .
امروزه بيش از 70 كشور پيشرفته صنعتي ادامه‌ی این ورودی را بخوانید »